Le poste · aperçu
Ce que l’entreprise recherche
1. Gestion de la paie Collecte, contrôle et traitement des éléments variables de la paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.) Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la réglementation. Traiter et contrôler les cotisations sociales et les déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, retraite, 2. Administration du personnel Assurer la gestion administrative des entrées et sorties des salariés (DPAE, contrats de travail, affiliation aux organismes sociaux, etc.) Préparer les contrats, avenants et lettre de mission demandés par les managers. Suivre les dossiers de maladie, de maternité et d'accident du travail/maladie professionnelle et effectuer les déclarations nécessaires. Veiller à…
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