Le poste · aperçu
Ce que l’entreprise recherche
Votre profil : conditions d'accès au contrat d'apprentissage + vous souhaitez intégrer un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, Gestion de la paie, Droit social ou gestion (Master RH, école de commerce ou université avec spécialisation paie/RH). Une première expérience (stage ou alternance) en paie ou administration du personnel est un plus. Rattaché(e) au service RH, l'alternant(e) Assistant(e) RH participe activement à la gestion administrative du personnel et monte progressivement en compétence sur la gestion de la paie. Il/elle contribue à la préparation et au contrôle des bulletins de salaire, à la réalisation des virements de paie, à la veille légale et conventionnelle indispensable à la…
La suite de l’annonce et le lien de candidature sont disponibles depuis ton espace candidat.