Période initiale du contrat pendant laquelle l'employeur et le salarié peuvent rompre la relation rapidement, sans motif à justifier.
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Explication pédagogique générale. Les règles applicables peuvent varier selon le contrat, la convention collective et la situation personnelle.Ce que cette notion change dans une relation de travail.
En CDI : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres. Ces durées peuvent être renouvelées une fois si la convention collective le prévoit. En CDD, l'essai est calculé au prorata du contrat.
La période d'essai protège aussi le salarié : tu peux partir avec un préavis court (48 heures en général) si le poste ne te convient pas. En cas de rupture par l'employeur, un délai de prévenance croissant avec l'ancienneté s'applique.
Les points essentiels à retrouver rapidement.
Période initiale du contrat pendant laquelle l'employeur et le salarié peuvent rompre la relation rapidement, sans motif à justifier.
En CDI : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres. Ces durées peuvent être renouvelées une fois si la convention collective le prévoit. En CDD, l'essai est calculé au prorata du contrat.
La période d'essai protège aussi le salarié : tu peux partir avec un préavis court (48 heures en général) si le poste ne te convient pas. En cas de rupture par l'employeur, un délai de prévenance croissant avec l'ancienneté s'applique.
