Salaire minimum interprofessionnel de croissance : le salaire horaire brut minimum légal en France, revalorisé chaque année (environ 11,88 € brut de l'heure en 2026, soit ~1 800 € brut mensuels).
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Explication pédagogique générale. Les règles applicables peuvent varier selon le contrat, la convention collective et la situation personnelle.Ce que cette notion change dans une relation de travail.
Aucun salarié majeur ne peut être payé sous le SMIC, quel que soit le contrat (CDI, CDD, intérim, temps partiel au prorata). Les mineurs peuvent être payés 80 à 90 % du SMIC selon l'âge, et les alternants un pourcentage croissant selon l'âge et l'année de contrat.
Attention : ta convention collective peut prévoir des minima hiérarchiques supérieurs au SMIC selon ton poste et ta classification. Compare toujours ton bulletin de paie avec la grille de ta convention.
Les points essentiels à retrouver rapidement.
Salaire minimum interprofessionnel de croissance : le salaire horaire brut minimum légal en France, revalorisé chaque année (environ 11,88 € brut de l'heure en 2026, soit ~1 800 € brut mensuels).
Aucun salarié majeur ne peut être payé sous le SMIC, quel que soit le contrat (CDI, CDD, intérim, temps partiel au prorata). Les mineurs peuvent être payés 80 à 90 % du SMIC selon l'âge, et les alternants un pourcentage croissant selon l'âge et l'année de contrat.
Attention : ta convention collective peut prévoir des minima hiérarchiques supérieurs au SMIC selon ton poste et ta classification. Compare toujours ton bulletin de paie avec la grille de ta convention.
