Contrat à durée indéterminée : le contrat de travail le plus courant en France, sans date de fin prévue. C'est la forme d'emploi la plus stable.
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Explication pédagogique générale. Les règles applicables peuvent varier selon le contrat, la convention collective et la situation personnelle.Ce que cette notion change dans une relation de travail.
Le CDI lie un salarié et un employeur sans limite de durée. Il peut être rompu par démission, licenciement (pour motif personnel ou économique), rupture conventionnelle ou retraite. Une période d'essai de 2 à 4 mois (renouvelable selon la convention collective) ouvre généralement le contrat.
Le CDI rassure les banques et les bailleurs : il facilite les crédits immobiliers et les locations. C'est aussi le contrat qui offre le plus de protections (préavis, indemnités de licenciement, allocations chômage en cas de perte involontaire).
Les points essentiels à retrouver rapidement.
Contrat à durée indéterminée : le contrat de travail le plus courant en France, sans date de fin prévue. C'est la forme d'emploi la plus stable.
Le CDI lie un salarié et un employeur sans limite de durée. Il peut être rompu par démission, licenciement (pour motif personnel ou économique), rupture conventionnelle ou retraite. Une période d'essai de 2 à 4 mois (renouvelable selon la convention collective) ouvre généralement le contrat.
Le CDI rassure les banques et les bailleurs : il facilite les crédits immobiliers et les locations. C'est aussi le contrat qui offre le plus de protections (préavis, indemnités de licenciement, allocations chômage en cas de perte involontaire).
