Organisation du travail où tout ou partie de l'activité est réalisée hors des locaux de l'employeur, généralement depuis le domicile, en utilisant les outils numériques.
Lire la définitionOrganisation du travail où tout ou partie de l'activité est réalisée hors des locaux de l'employeur, généralement depuis le domicile, en utilisant les outils numériques.
Explication pédagogique générale. Les règles applicables peuvent varier selon le contrat, la convention collective et la situation personnelle.Ce que cette notion change dans une relation de travail.
Le télétravail repose sur un accord collectif ou une charte, et sur le volontariat : l'employeur ne peut pas l'imposer au salarié, et inversement. Le télétravailleur a les mêmes droits qu'un salarié sur site (rémunération, tickets restaurant, éligibilité aux accidents du travail).
En entretien, pose la question tôt mais sans en faire un ultimatum : demande le nombre de jours, la charte, les indemnités éventuelles et les outils fournis. Un cadre écrit vaut mieux qu'une promesse orale.
Les points essentiels à retrouver rapidement.
Organisation du travail où tout ou partie de l'activité est réalisée hors des locaux de l'employeur, généralement depuis le domicile, en utilisant les outils numériques.
Le télétravail repose sur un accord collectif ou une charte, et sur le volontariat : l'employeur ne peut pas l'imposer au salarié, et inversement. Le télétravailleur a les mêmes droits qu'un salarié sur site (rémunération, tickets restaurant, éligibilité aux accidents du travail).
En entretien, pose la question tôt mais sans en faire un ultimatum : demande le nombre de jours, la charte, les indemnités éventuelles et les outils fournis. Un cadre écrit vaut mieux qu'une promesse orale.
