Accord négocié entre syndicats de salariés et organisations patronales d'une branche (métallurgie, commerce, bureaux d'études…), qui fixe des règles plus favorables que le Code du travail.
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Explication pédagogique générale. Les règles applicables peuvent varier selon le contrat, la convention collective et la situation personnelle.Ce que cette notion change dans une relation de travail.
Ta convention collective fixe ta classification (coefficient, échelon), les salaires minimaux hiérarchiques, les durées de préavis, les primes conventionnelles, la mutuelle obligatoire et parfois des congés supplémentaires. Elle s'impose à l'employeur si elle est plus favorable que la loi.
Le nom de ta convention collective figure obligatoirement sur ton bulletin de paie et sur ton contrat de travail. Tu peux la consulter gratuitement sur Légifrance pour vérifier tes droits (classification, minima salariaux).
Les points essentiels à retrouver rapidement.
Accord négocié entre syndicats de salariés et organisations patronales d'une branche (métallurgie, commerce, bureaux d'études…), qui fixe des règles plus favorables que le Code du travail.
Ta convention collective fixe ta classification (coefficient, échelon), les salaires minimaux hiérarchiques, les durées de préavis, les primes conventionnelles, la mutuelle obligatoire et parfois des congés supplémentaires. Elle s'impose à l'employeur si elle est plus favorable que la loi.
Le nom de ta convention collective figure obligatoirement sur ton bulletin de paie et sur ton contrat de travail. Tu peux la consulter gratuitement sur Légifrance pour vérifier tes droits (classification, minima salariaux).
