Travail temporaire : un salarié est employé par une agence d'intérim qui le met à disposition d'entreprises clientes pour des missions courtes.
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Explication pédagogique générale. Les règles applicables peuvent varier selon le contrat, la convention collective et la situation personnelle.Ce que cette notion change dans une relation de travail.
L'intérimaire signe un contrat de mission avec l'agence, pas avec l'entreprise où il travaille. La rémunération inclut deux indemnités : l'indemnité de fin de mission (10 %) et l'indemnité compensatrice de congés payés (10 %). Les missions durent de quelques jours à plusieurs mois.
L'intérim est une porte d'entrée rapide vers l'emploi, notamment dans la logistique, l'industrie et le BTP. C'est aussi un bon moyen de découvrir une entreprise avant d'y être embauché : beaucoup de missions débouchent sur un CDI.
Les points essentiels à retrouver rapidement.
Travail temporaire : un salarié est employé par une agence d'intérim qui le met à disposition d'entreprises clientes pour des missions courtes.
L'intérimaire signe un contrat de mission avec l'agence, pas avec l'entreprise où il travaille. La rémunération inclut deux indemnités : l'indemnité de fin de mission (10 %) et l'indemnité compensatrice de congés payés (10 %). Les missions durent de quelques jours à plusieurs mois.
L'intérim est une porte d'entrée rapide vers l'emploi, notamment dans la logistique, l'industrie et le BTP. C'est aussi un bon moyen de découvrir une entreprise avant d'y être embauché : beaucoup de missions débouchent sur un CDI.
