Convention de travail où le temps de travail se compte en jours sur l'année (218 jours maximum) plutôt qu'en heures par semaine. Réservé aux cadres autonomes et certains salariés autonomes.
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Explication pédagogique générale. Les règles applicables peuvent varier selon le contrat, la convention collective et la situation personnelle.Ce que cette notion change dans une relation de travail.
Au forfait jours, tu n'es pas soumis aux 35 heures ni aux heures supplémentaires : tu organises ton travail librement, tant que les objectifs sont atteints. En contrepartie, tu bénéficies de jours de repos supplémentaires (souvent 8 à 12 RTT par an selon les années).
Le forfait jours ne signifie pas travailler sans limite : l'employeur doit garantir ta charge de travail raisonnable et ton droit à la déconnexion. Si ta charge devient excessive, tu peux saisir les prud'hommes pour faire reconnaître un dépassement.
Les points essentiels à retrouver rapidement.
Convention de travail où le temps de travail se compte en jours sur l'année (218 jours maximum) plutôt qu'en heures par semaine. Réservé aux cadres autonomes et certains salariés autonomes.
Au forfait jours, tu n'es pas soumis aux 35 heures ni aux heures supplémentaires : tu organises ton travail librement, tant que les objectifs sont atteints. En contrepartie, tu bénéficies de jours de repos supplémentaires (souvent 8 à 12 RTT par an selon les années).
Le forfait jours ne signifie pas travailler sans limite : l'employeur doit garantir ta charge de travail raisonnable et ton droit à la déconnexion. Si ta charge devient excessive, tu peux saisir les prud'hommes pour faire reconnaître un dépassement.
