Délai à respecter entre la notification d'une rupture de contrat (démission, licenciement) et le départ effectif du salarié.
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Explication pédagogique générale. Les règles applicables peuvent varier selon le contrat, la convention collective et la situation personnelle.Ce que cette notion change dans une relation de travail.
Le préavis dépend du statut et de la convention collective : souvent 1 mois pour les employés et techniciens, 2 mois pour les agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres. En cas de licenciement, l'employeur peut dispenser le salarié de l'effectuer tout en le payant.
Un préavis peut être raccourci d'un commun accord : propose une passation sérieuse et une date réaliste. Attention, partir sans accord avant la fin du préavis peut coûter des indemnités à l'employeur — sauf si ton nouvel employeur accepte de te prendre en charge.
Les points essentiels à retrouver rapidement.
Délai à respecter entre la notification d'une rupture de contrat (démission, licenciement) et le départ effectif du salarié.
Le préavis dépend du statut et de la convention collective : souvent 1 mois pour les employés et techniciens, 2 mois pour les agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres. En cas de licenciement, l'employeur peut dispenser le salarié de l'effectuer tout en le payant.
Un préavis peut être raccourci d'un commun accord : propose une passation sérieuse et une date réaliste. Attention, partir sans accord avant la fin du préavis peut coûter des indemnités à l'employeur — sauf si ton nouvel employeur accepte de te prendre en charge.
