Contrat à durée déterminée : un contrat de travail avec une date de fin connue à l'avance, utilisé pour remplacer un salarié absent ou répondre à un surcroît d'activité.
Lire la définitionContrat à durée déterminée : un contrat de travail avec une date de fin connue à l'avance, utilisé pour remplacer un salarié absent ou répondre à un surcroît d'activité.
Explication pédagogique générale. Les règles applicables peuvent varier selon le contrat, la convention collective et la situation personnelle.Ce que cette notion change dans une relation de travail.
Le CDD est conclu pour une durée précise (maximum 18 mois renouvellements inclus en général). Il ne peut être utilisé que pour des cas précis : remplacement, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier. À la fin du contrat, l'employeur verse une indemnité de précarité de 10 % de la rémunération brute totale.
Le CDD offre moins de stabilité mais permet de tester un secteur, d'accumuler des expériences rapidement ou de dépanner. Enchaîner les CDD chez le même employeur est encadré : au bout d'un certain délai, le contrat peut être requalifié en CDI par les prud'hommes.
Les points essentiels à retrouver rapidement.
Contrat à durée déterminée : un contrat de travail avec une date de fin connue à l'avance, utilisé pour remplacer un salarié absent ou répondre à un surcroît d'activité.
Le CDD est conclu pour une durée précise (maximum 18 mois renouvellements inclus en général). Il ne peut être utilisé que pour des cas précis : remplacement, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier. À la fin du contrat, l'employeur verse une indemnité de précarité de 10 % de la rémunération brute totale.
Le CDD offre moins de stabilité mais permet de tester un secteur, d'accumuler des expériences rapidement ou de dépanner. Enchaîner les CDD chez le même employeur est encadré : au bout d'un certain délai, le contrat peut être requalifié en CDI par les prud'hommes.
