Formation qui alterne périodes en entreprise et périodes en centre de formation. Elle regroupe le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
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Explication pédagogique générale. Les règles applicables peuvent varier selon le contrat, la convention collective et la situation personnelle.Ce que cette notion change dans une relation de travail.
Le contrat d'apprentissage (16-29 ans en général) prépare un diplôme, avec une rémunération de 27 à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année. Le contrat de professionnalisation vise une qualification reconnue, ouvert aussi aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
L'alternance permet d'être payé pendant ses études, d'accumuler 1 à 3 ans d'expérience professionnelle et d'être souvent recruté à l'issue du contrat. Les entreprises bénéficient d'aides financières pour embaucher des alternants, ce qui les rend très demandés.
Les points essentiels à retrouver rapidement.
Formation qui alterne périodes en entreprise et périodes en centre de formation. Elle regroupe le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d'apprentissage (16-29 ans en général) prépare un diplôme, avec une rémunération de 27 à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année. Le contrat de professionnalisation vise une qualification reconnue, ouvert aussi aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
L'alternance permet d'être payé pendant ses études, d'accumuler 1 à 3 ans d'expérience professionnelle et d'être souvent recruté à l'issue du contrat. Les entreprises bénéficient d'aides financières pour embaucher des alternants, ce qui les rend très demandés.
