Réduction du temps de travail : jours de repos accordés aux salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine ou qui sont au forfait jours.
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Explication pédagogique générale. Les règles applicables peuvent varier selon le contrat, la convention collective et la situation personnelle.Ce que cette notion change dans une relation de travail.
Si ton contrat prévoit 39 heures hebdomadaires, les 4 heures supplémentaires donnent droit à des jours de RTT au fil de l'année (environ 23 jours pour 39h lissées, souvent moins après compensation). Au forfait jours, les RTT compensent les jours travaillés au-delà de 218 jours par an.
RTT et congés payés sont deux dispositifs distincts : les congés payés (2,5 jours ouvrables par mois travaillé) s'acquièrent quoi qu'il arrive, les RTT dépendent de ton organisation du temps de travail. Les deux se cumulent.
Les points essentiels à retrouver rapidement.
Réduction du temps de travail : jours de repos accordés aux salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine ou qui sont au forfait jours.
Si ton contrat prévoit 39 heures hebdomadaires, les 4 heures supplémentaires donnent droit à des jours de RTT au fil de l'année (environ 23 jours pour 39h lissées, souvent moins après compensation). Au forfait jours, les RTT compensent les jours travaillés au-delà de 218 jours par an.
RTT et congés payés sont deux dispositifs distincts : les congés payés (2,5 jours ouvrables par mois travaillé) s'acquièrent quoi qu'il arrive, les RTT dépendent de ton organisation du temps de travail. Les deux se cumulent.
